Cookie Consent by Free Privacy Policy website

Univerzitní výzkum ukázal, jak se daří zaměstnancům Prahy 6

29. 05. 2025 - Aneta Havránková

Pedagogická fakulta a 1. lékařská fakulta Univerzity Karlovy představily výsledky rozsáhlého šetření pracovního klimatu a wellbeingu zaměstnanců Úřadu městské části Praha 6. Výzkum, který probíhal v roce 2024, přinesl detailní pohled na pracovní podmínky, psychickou pohodu i vnímání smysluplnosti práce veřejných zaměstnanců.

Výsledky prezentovali zástupci obou fakult společně s vedením radnice na tiskové konferenci v Karolinu. Podle děkana Pedagogické fakulty UK Antonína Jančaříka výzkum ukázal význam vzájemné spolupráce mezi akademickým a veřejným sektorem. „Díky tomuto projektu jsme mohli naši odbornou práci představit širší veřejnosti a zapojit se do praktického zlepšování veřejné správy,“ uvedl.

Děkan 1. lékařské fakulty UK Martin Vokurka zdůraznil zdravotní přínosy wellbeingu. „Dobré pracovní klima snižuje nemocnost, posiluje imunitu i psychickou odolnost. Prevence syndromu vyhoření by měla být nedílnou součástí řízení institucí,“ řekl. Výzkum podle něj dokládá, že propojení vědeckých poznatků s praxí má konkrétní dopad.

Podle starosty Prahy 6 Jakuba Stárka jsou výsledky důkazem, že péče o zaměstnance je investicí do kvality veřejné služby. „Zaměstnanec, který se cítí dobře, jedná lépe s občany a přispívá k pozitivnímu obrazu celé instituce. Na radnici budujeme prostředí, kde mají lidé důvěru, podporu a prostor růst,“ uvedl.

Výzkum byl realizován za použití mezinárodně ověřených nástrojů jako Employee Wellbeing Scale či Dienerova škála životní spokojenosti. Výsledky byly hodnoceny na desetibodové škále a ukázaly silné stránky i oblasti pro zlepšení. Odborníci navrhli konkrétní opatření – od úprav pracovního prostředí, přes podporu zdraví až po posílení vedoucích kompetencí.

Koordinátorem projektu byl Igor Červený z Pedagogické fakulty UK, výzkum vedla expertka na wellbeing Jana Kočí, která nedávno obdržela ocenění Evropské komise za rozvoj této oblasti. „Doufáme, že podobnou cestou se vydají i další městské části. Data jasně ukazují, že spokojený zaměstnanec znamená kvalitnější služby i stabilnější tým,“ uzavřel Červený.

4o

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Podobné články

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram